
A
l trabajar la asertividad no partimos de cero. Siempre podremos partir de las ocasiones en que sí nos hayamos comportado de forma asertiva. Ya lo hagamos con personas determinadas, en situaciones determinadas, o en lugares específicos. De este modo, hay personas que se conducen de forma más asertiva ante personas de total confianza y otras que lo hacen mejor antes desconocidos, en el ámbito personal o en el profesional.Existen varios motivos por los que una persona puede tener problemas de asertividad:
· Porque no haya aprendido a ser asertiva, o haya aprendido de forma inadecuada. Estas causas relacionan directamente la asertividad con una conducta que es necesario aprender y, por consiguiente, con los modelos de comportamiento que hayamos tenido durante nuestro desarrollo madurativo.
· Porque la persona siente tanta ansiedad, que aunque conoce la respuesta asertiva, no es capaz de emitirla de forma adecuada.
· Porque la persona no conoce o rechaza su derecho a ser asertiva. Si nos paramos a pensar en las situaciones en las que NO nos comportamos de forma asertiva, veremos que NO estamos respetando nuestros propios derechos. Cuando te resulta difícil decir no sin sentirte culpable, cuando no respetas tu derecho a cometer errores, o tu derecho a gozar y disfrutar de la vida, no te estás respetando
INTEGRANTES- RICARDO ANDRES RIVERA RAMIREZ-JORGE ESTIVEN MUÑOZ CARDONA- JUAN STIVEN CLAVIJO GONZALEZ-SEBASTIAN RIAÑO GALVIS-CRISTIAN EDUARDO RANGEL ALZATE-JAIME EDUARDO LARGO MORENO NOVENO A